Exposicion Nº 4

CONTRATO DE TRABAJO

El Contrato De Trabajo: Es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.

Forma del Contrato

Ø Oral

Ø Escrito

Contenido

· Identidad de las partes

· El servicio que deba prestarse

· Fecha y duración

· Domicilio Social y Centro de Trabajo

· La Categoría y/o grupo profesional

· Salario base y complementos

Elementos

Ø Consentimiento

Ø Objeto (Trabajo Prestado)

Ø Causa (Justificación por la que se hace el contrato)

Personas que Intervienen

Ø El Contratante

Ø El Contratado

Duración del Contrato

Ø Determinado

Ø Indeterminado

Ø Para una Obra determinada

Simulación, Fraude y Precariedad

Simulación: Desliga pago de prestaciones sociales. Rompe estabilidad laboral

Ø Relativa: Trata de ocultar un contrato de trabajo bajo otra modalidad contractual civil o mercantil

Ø Absoluta: No existe contrato de trabajo y se simula. Esconden una relación laboral con una relación mercantil

Fraude: Incumple normas del derecho del trabajo mediante el empleo de otras que en apariencia son lícitas pero cuyo objetivo es la vinculación de las primeras (No lo conoce el trabajador)

Precario: Aquellos que no cumplan con los patrones mínimos. Existe ausencia o evidente desmejora de las relaciones laborales donde se sustentan. (Existe necesidad de trabajar bajo cualquier condición sin respetar lo que diga la ley).

Requisitos para la Estabilidad Laboral

Ø Tener mas de 3 meses

Ø Ser un trabajador permanente

Ø No ser trabajador de dirección o de confianza

Elementos de la Presunción Laboral

Ø Relación de un Servicio Personal
Ø La Remuneración
Ø La Subordinación

Inherencia: Intrínsicamente vinculado. Responsabilidad solidaria

Conexidad: Se necesita para el desarrollo de la actividad